HRM

Leren & ontwikkelen
De centrale thema's voor 2025 zijn transformatie, veiligheid en duurzame inzetbaarheid. Binnen deze thema's ligt de focus meer specifiek op digitale transformatie, sociale veiligheid en verzuim. Na de zomer geven we een vervolg aan het gemeentelijke leiderschapsprogramma. Op 4 november vindt de eerste collectieve dag van het vervolg plaats, waarin nadrukkelijk de verbinding gelegd wordt met het organisatieontwikkelingsprogramma Samen in Ontwikkeling (SiO).

Duurzame inzetbaarheid
Ook voor 2025 is onze doelstelling om te zorgen dat medewerkers inzetbaar zijn en blijven voor de interne en externe arbeidsmarkt. Hierbij blijven wij werken langs drie pijlers, te weten vitaliteit, mobiliteit en leren & ontwikkelen. Onderwerpen die organisatie breed opgepakt worden in 2025 zijn de doorontwikkeling van de verzuimaanpak, inclusief preventieve interventies. Daarnaast starten we concern breed met het continu monitoren van de werkbeleving. De eerste meting heeft inmiddels plaatsgevonden. We evalueren tenslotte de in 2024 herijkte gesprekkencyclus en zullen deze waar nodig actualiseren en mogelijk gebruiksvriendelijker maken.

Arbeidsmarktstrategie
In 2025 investeren we verder in onze strategische personeelsplanning. Er wordt gekeken naar extra dienstverlening op het gebied van externe inhuur en leren & ontwikkelen. Daarnaast wordt de huidige dienstverlening op het gebied van employer branding, recruitment & loopbaanadvies van het Carrière Centrum doorontwikkeld. Ook integreren we de doelstellingen van diversiteit & inclusie in de arbeidsmarktstrategie.

Diversiteit & Inclusie
We willen een diverse en inclusieve werkgever zijn, waar iedereen zich thuis én veilig voelt. Waarin we elkaar accepteren en respecteren, ongeacht afkomst, geloofsovertuiging, geaardheid of andere diversiteitskenmerken. Dit doen we door verder uitvoering te geven aan het actieplan diversiteit & inclusie 2024-2025. Dit plan omvat drie hoofdlijnen: houding & gedrag, afspiegeling van de Groningse samenleving en sociale veiligheid. Op basis van het gemeente brede actieplan worden in kwartaal 3 en 4 van 2025 actieplannen per directie opgesteld en uitgevoerd.