Diversiteit en inclusie
Wij zijn begonnen met het uitvoeren van de actiepunten van het plan van aanpak diversiteit en inclusie. De resultaten kenmerken zich echter niet door veel ‘laaghangend fruit’. Het is een veranderreis die grillig kan verlopen waarbij de mens en de lerende organisatie centraal staan.
Op dit moment hebben we 3 nieuwe afspraakbanen gerealiseerd. We zijn bezig met een plan om meer nieuwe afspraakbanen te realiseren, het effect daarvan zal in de loop van 2022 zichtbaar worden.
Ziekteverzuim
Het verzuimcijfer lopend tot en met 31 maart 2022 is 6,40 %. Dit is hoger dan het streefcijfer van de begroting 2022 (6,00%). De meldingsfrequentie is 0,84, ook dat is hoger dan het streefcijfer voor 2022 te weten 0,75. Vergeleken met vorig jaar eind maart is er een duidelijke stijging te zien. Eind maart 2021 bedroeg het verzuim 5,41%. De stijging komt voornamelijk voor rekening van het verzuim in de categorie 45-365 dagen. Vermoedelijk gaat dit om covid gerelateerd verzuim. Wij houden dit in de gaten. Verder is er in het eerste kwartaal van 2022 voor het eerst sinds twee jaar sprake geweest van een kleine griepgolf. Het is op dit moment lastig om een verwachting voor heel 2022 uit te spreken. Met alert sturen op het verzuim is de verwachting dat het verzuimpercentage voor dit jaar lager zal uitkomen dan 6,0 %.
Externe inhuur
In deze periode is de realisatie externe inhuur 9 miljoen euro. Dit is hoger dan in dezelfde periode van de voorgaande jaren. Een deel hiervan is te verklaren uit de extra gelden die toegewezen zijn voor de uitvoering van corona steunmaatregelen van het rijk. De geconstateerde krapte op de arbeidsmarkt speelt ook een rol bij de hoogte van de inhuur.
Elke directie is gevraagd om bij de indiening van de VGR-I een prognose te geven voor de externe inhuur voor het totale kalenderjaar 2022. De verwachtingen van de afzonderlijke directies leiden tot een totaal van 28 miljoen euro aan externe inhuur voor 2022. Dit is lager dan de verwachting in de begroting van 2022. Een kanttekening hierbij is wel dat de ervaring van de afgelopen jaren is dat de prognoses van de directies vaak optimistisch zijn.
Ondanks dat wij sturen op beperking van de externe inhuur, zal er altijd behoefte hieraan zijn om de volgende redenen:
·Piekbelasting efficiënter wordt opgevangen;
·Tijdelijk gespecialiseerde inzet bij projecten wordt georganiseerd;
·Moeilijk in te vullen vacatureruimte bij de krapte op de arbeidsmarkt wordt extern ingevuld.