Diversiteit en inclusie
Wij zijn begonnen met het uitvoeren van de actiepunten van het plan van aanpak diversiteit en inclusie. De resultaten kenmerken zich echter niet door veel ‘laaghangend fruit’.
In plaats van ons te focussen op trainingen voor deelnemers aan sollicitatieprocedures, zijn we begonnen met het aanbieden van meer algemene micro-learnings en webinars, om de bewustwording ten aanzien van inclusiviteit te vergroten. Deze lijn zetten we de rest van het jaar voort, waarbij we ook het thema diversiteit en inclusie bij de directies zullen agenderen. Dit betekent wel dat we op dit punt een ander dan het beoogde resultaat behalen.
Op dit moment hebben we in totaal 64 afspraakbanen gerealiseerd. Dit zin er 5 meer dan in 2021 en hiermee lopen wij in de pas voor de doelstelling voor 2024.
Ziekteverzuim
Het verzuimcijfer lopend tot en met 31 juli 2022 is 6,53 %. Dit is hoger dan het streefcijfer van de begroting 2022 (6,00%). De meldingsfrequentie is 0,92, ook dat is hoger dan het streefcijfer voor 2022 te weten 0,75. Vergeleken met vorig jaar eind juli is er een duidelijke stijging te zien. Eind juli 2021 bedroeg het verzuim 5,42%. De stijging komt voornamelijk voor rekening van het verzuim in de categorie 45-365 dagen. Vermoedelijk gaat dit om covid gerelateerd verzuim. Wij houden dit in de gaten en sporen leidinggevenden aan om goed contact te houden met medewerkers die langer dan 45 dagen ziek zijn. Voorkomen moet worden dat medewerkers langdurig thuis zitten en de binding met het werk langzaamaan verliezen. De verwachting is dat het verzuim voor heel 2022 hoger zal uitkomen dan het streefcijfer van 6%. Dit is in overeenstemming met de landelijke trend voor 2022.
Organisatieontwikkeling
Leiderschapsontwikkeling (waaronder ook persoonlijk leiderschap) is naast hybride werken en relatie burger-overheid één van de drie centrale ontwikkel thema’s voor 2022. Als eerste is hiervoor in 2022 een leiderschapsprofiel opgesteld, welke op 30 juni jl. is vastgesteld door de concerndirectie. De komende periode wordt gewerkt aan een leiderschapsontwikkelingsprogramma welke uiterlijk begin 2023 van start zal gaan.
Externe inhuur
In deze periode is de realisatie externe inhuur 23,5 miljoen euro. Dit is hoger dan in dezelfde periode van de voorgaande jaren. De kosten van inhuur zijn in 2022 met 2,3 % gestegen en wij zien opwaartse prijsdruk op ZZP- en detacheringstarieven. De geconstateerde krapte op de arbeidsmarkt speelt ook een rol bij de hoogte van de inhuur.
Elke directie is gevraagd om bij de indiening van de VGR-II een prognose te geven voor de externe inhuur voor het totale kalenderjaar 2022. De verwachtingen van de afzonderlijke directies leiden tot een totaal van 33,3 miljoen euro aan externe inhuur voor 2022. Dit is hoger dan de verwachting in de begroting van 2022. Een kanttekening hierbij is wel dat de ervaring van de afgelopen jaren is dat de prognoses van de directies vaak optimistisch zijn.
Ondanks dat wij sturen op beperking van de externe inhuur, zal er altijd behoefte hieraan zijn. De redenen hiervoor zijn al eerder aangegeven en die gelden nog steeds:
- Piekbelasting die wordt opgevangen;
- Tijdelijk gespecialiseerde inzet bij projecten dat wordt georganiseerd;
- Moeilijk in te vullen vacatureruimte bij de krapte op de arbeidsmarkt die extern wordt ingevuld.